Estados Financieros
Gestión de Riesgos
Remuneración
Con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa y disposiciones legales de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, informamos sobre las políticas y procedimientos de Punto Casa de Bolsa que son aplicables y regulan su Sistema de Remuneración:
El Sistema o Esquemas de Remuneración de Punto Casa de Bolsa se integra por:
Lineamientos de la Compensación Variable aplicables al Personal Sujeto al Sistema de Remuneración
- Todos los empleados permanentes de Punto Casa de Bolsa (PCB) pueden ser candidatos a un bono extraordinario o gratificación de Remuneración Variable.
- Las Remuneraciones Variables deberán suspenderse en el caso previsto en el inciso f) de la fracción I del artículo 136 de la Ley del Mercado de Valores.
- El objetivo de la Remuneración Total busca como objetivo que cada empleado se enfoque en su Remuneración Total en vez de únicamente enfatizar en la Remuneración Variable o Extraordinaria.
- El Sistema de Remuneración esta normado por políticas y lineamientos en función al riesgo inherente que el personal toma en base a sus funciones y de cómo este impacta a PCB.
- Se han fijado elementos cuantitativos y cualitativos, positivos y negativos para la ponderación del desempeño que se consideran para la calificación o ser considerado para el pago de un bono.
- El esquema de pagos del personal está en base a un pago anual, semestral o trimestral de acuerdo a los lineamientos antes mencionados y de acuerdo a lo establecido para cada empleado que es candidato a un bono extraordinario.
